我写的自传不可能是悲剧 第705节(1 / 4)

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  但从竞争力的角度,那些股权集中的落后传统企业,却又始终被股权平均主义所带来的恐惧所笼罩……
  他们也想过反抗,想过百试不爽的“抄作业”。
  可某些企业光嘴上说着学习菊厂的奋斗精神、狼性和加班文化,在给员工待遇上,给员工股权上,却始终吝啬的一批。
  学皮不学骨,最后学了个四不像……
  “高董的气魄实在是令人钦佩!”余总听出了高媛的言外之意,脸上笑意更浓。
  然而下一刻却听高媛话锋一转,笑意盈盈道。
  “不过既然余总说,贵方打算削减跟我方重叠领域的支出,那么我有个提议,由我方接收贵方软件部门的多余技术人员。
  实不相瞒,我们最近业务扩张速度太快,人手严重不足。
  我们愿意在贵公司员工薪资的原本基础上,再加20%,将他们并入我们的技术部门,您觉得这个提议怎么样?”
  “呃……”
  余总脸色一囧。
  好家伙,你这是打蛇随棍上,还惦记上我们公司的人才来了……
  我是说我们短期内赶不上,可也没说直接就举白旗投降了啊!
  五年赶不上,咱可以试试十年磨一剑嘛!
  我们辛辛苦苦培养的技术人才,现在你一句话就要全部挖走?
  大家熟归熟,这个要求等于是让自己割肉啊!
  答应吧肉痛,不答应吧……你是不是还惦记着在这些领域跟我竞争?
  那刚刚自己那番表态岂不是当场打脸?
  余总心中暗暗叫苦,这才意识到眼前这位高董可不是好忽悠的,见缝插针的本事,那真是一点也不吃亏啊……
  “呵呵!也就是个不成熟的提议,要是余总觉得不妥,就当我刚刚没说过吧。”高媛笑道。
  她自然知道,想一句话挖走菊厂的这些核心研发人才根本不可能。
  哪怕双方现在是战略同盟。
  不过漫天要价,落地还钱嘛……
  “这个……”见高媛一副失望的表情,余总有些尴尬。
  这时高媛身后的唐芸突然开口道。
  “高董,我也是做人力的,知道一个公司的科研人才有多宝贵,您刚刚这个要求确实是有些不妥。
  不过余总,据我所知贵公司有个‘奋斗者协议’,所以每年都有不少经验丰富的员工离职。
  我们也确实求才若渴,您看……”
  所谓的“奋斗者协议”,就是业界大名鼎鼎的“35岁毕业协议”了。
  此协议曾经备受外界诟病,认为这是菊厂卸磨杀驴,甚至衍生出了类似“35岁失业魔咒”这样的大龄焦虑。 ↑返回顶部↑

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