第902章 金美笑(2/4)（2 / 4）
比来时轻快了一点。
……
接下来的几个小时里。
金秘书像一滴墨水，轻轻落进了一杯清水。
没有惊扰谁，却很快把自己的痕迹渗进了整个公司。
人力与行政。
张颖原本做好了“带着新秘书走一遍入职流程”的心理准备。
结果发现，根本没有这个必要。
金秘书坐下来不到二十分钟，就已经把颂美目前的人员结构、岗位空缺情况、绩效考核周期和行政流程梳理了一遍。
不是翻文件，是直接聊，聊出来的。
张颖刚想介绍各部门负责人，对方已经把每个人的名字、职位，甚至最近三个月的招聘节奏说了个大概。
她还知道行政这边有几项迟迟没有闭环的问题。
张颖一边回答，一边有种奇妙的感觉。
像是在被一位老师温柔地抽查作业。
对方没有挑剔的意思，没有任何压迫感，语气始终轻软，却总能恰到好处的提出问题和建议。
临走前还表示，下周一就会有一位新同事入职，上官秋雅，担任组织发展总监（od director），专项负责人才梯队建设和管理体系搭建，有任何卡在流程上的事，届时都可以走那边对接。
运营部。
几个负责人原本都以为，新来的总裁秘书只是来走个过场、混个脸熟。
结果发现完全不是那回事。
直播、投流、客服、内容排期、售后反馈……
她看数据的方式，和唐总一样，一眼就去找核心问题，不在枝节上绕，却比唐总更细、更有耐心。
投流roi结构里的漏洞，内容排期与库存周转之间的时间错位，客服话术里几处反复触发退款的模糊表达……
她顺口点了三个，全都是运营团队内部反复讨论、却一直没有下定论的东西。
但她没有催人表态，只是聊完顺手写了一页纸，留给了负责人。
上面没有多余的评价。
只有问题、影响、建议动作和需要总裁办协调的事项。
另外，她还专门问起了颂美内部数字化整合的意见。
哪些报表最难用，哪些系统最拖流程，哪些数据口径反复对不上。
她都一一记了下来。
再之后，是品牌部和服装设计中心。 ↑返回顶部↑
……
接下来的几个小时里。
金秘书像一滴墨水，轻轻落进了一杯清水。
没有惊扰谁，却很快把自己的痕迹渗进了整个公司。
人力与行政。
张颖原本做好了“带着新秘书走一遍入职流程”的心理准备。
结果发现，根本没有这个必要。
金秘书坐下来不到二十分钟，就已经把颂美目前的人员结构、岗位空缺情况、绩效考核周期和行政流程梳理了一遍。
不是翻文件，是直接聊，聊出来的。
张颖刚想介绍各部门负责人，对方已经把每个人的名字、职位，甚至最近三个月的招聘节奏说了个大概。
她还知道行政这边有几项迟迟没有闭环的问题。
张颖一边回答，一边有种奇妙的感觉。
像是在被一位老师温柔地抽查作业。
对方没有挑剔的意思，没有任何压迫感，语气始终轻软，却总能恰到好处的提出问题和建议。
临走前还表示，下周一就会有一位新同事入职，上官秋雅，担任组织发展总监（od director），专项负责人才梯队建设和管理体系搭建，有任何卡在流程上的事，届时都可以走那边对接。
运营部。
几个负责人原本都以为，新来的总裁秘书只是来走个过场、混个脸熟。
结果发现完全不是那回事。
直播、投流、客服、内容排期、售后反馈……
她看数据的方式，和唐总一样，一眼就去找核心问题，不在枝节上绕，却比唐总更细、更有耐心。
投流roi结构里的漏洞，内容排期与库存周转之间的时间错位，客服话术里几处反复触发退款的模糊表达……
她顺口点了三个，全都是运营团队内部反复讨论、却一直没有下定论的东西。
但她没有催人表态，只是聊完顺手写了一页纸，留给了负责人。
上面没有多余的评价。
只有问题、影响、建议动作和需要总裁办协调的事项。
另外，她还专门问起了颂美内部数字化整合的意见。
哪些报表最难用，哪些系统最拖流程，哪些数据口径反复对不上。
她都一一记了下来。
再之后，是品牌部和服装设计中心。 ↑返回顶部↑