亏成首富从游戏开始 第1523节(3 / 4)

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  那岂不是全乱套了吗?
  前边的几点其实都还勉强可以接受,甚至分析之后觉得还挺有道理的。唯独这最后一点,实在是有点转不过这个弯来。
  黄思博沉思片刻,然后说道:“我倒觉得最后这一点,才是真正的点睛之笔。”
  “大家有没有想过,为什么在这份通知里面,裴总没有对我们提出明确的要求?既没有规定如何换部门,也没有说明限制代任负责人的身份,没说让我们去哪里找这些代任负责人。”
  “显然,这是靠我们自己悟的!”
  “裴总在这方面完全放开,就是因为相信我们,可以妥善解决这一问题!”
  其他的负责人们都愣住了,这确实是他们的一个盲点。
  裴总只是说了,鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人,于是大家下意识地就以为,找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。
  但是听黄思博这么一说,这显然不是裴总的真意啊!
  这实际上是把选人的权力,交到了这些负责人的手中。
  担心去的部门不适合?担心选出来的代任负责人没能力?那只能说你们这些负责人没选好啊!
  裴总把这么重要的权力交给你们,是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗?肯定不是啊!
  那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊!
  胡显斌皱了皱眉,疑惑道:“换部门这个我可以理解,无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门,然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
  “可……要选出能胜任的代任负责人,这也太难了吧?”
  “就算我们定向去挖人,或者招聘,找到了能力比较强的人,又如何保证他对腾达的忠诚?如何保证他是全心全意地为腾达做贡献?”
  “我们这些人可都是跟着腾达成长起来的,深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础,进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”
  “知人知面不知心啊!”
  胡显斌现在是兔尾直播的负责人,不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。
  黄思博说道:“当然不能随便找人了!招聘更不靠谱。”
  “其实这事非常简单,我们去找知根知底的人不就行了?”
  “只要确定这个人有能力,有责任感,又深受腾达精神的熏陶,是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了?”
  “这种人来代任两个月的负责人,也完全没问题吧?”
  “腾达可不是一座孤岛,虽然现在有反腾达联盟,但支持腾达的企业也一点都不少!”
  听到这里,孟畅突然一拍桌子,猛然醒悟:“初济计划!”
  有些负责人愣了一下:“初济计划是什么?”
  因为这个慈善计划的保密级别很高,所以腾达内部的很多负责人都不知道。
  但初济计划本来也没有要求对腾达内部的负责人们保密,它的要求是“向外界保密”,腾达又不属于外界。即使保密,也是对普通员工保密,负责人们知道一下没关系。
  所以,孟畅当时就激动得一拍桌子,感觉全都对上了!
  黄思博也愣了一下,因为他也不知道初济计划是什么。 ↑返回顶部↑

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