亏成首富从游戏开始 第1575节（3 / 4）
但闵静超的思路是从设计师的角度出发，充分考虑玩家的诉求，结合游戏实际情况制定运营方案！
这些游戏运营负责人，大部分都是游戏行业里很有经验的老人，他们玩过很多游戏，也明白很多运营的原理。
制约他们的真的是个人能力吗？
其实制约他们的是自上而下压下来的数据指标要求！
一旦他们从这种要求中解放出来，充分发挥自己的主观能动性，那么情况就会有翻天覆地的变化！
在闵静超的带动下，所有运营负责人都感受到了一种和之前全然不同的工作方式。
工作热情得到高度激发，自然会获得回报！
从短期内看，这些游戏的新运营方案上线后，必然引起游戏数据的波动，出现在线数据或充值数据下滑。
这有点类似于是戒断反应，总会有一个适应期。
可一旦扭转过来，未来就会自然而然的进入一个良性循环！
只要紧盯着这次新的运营方案的效果，答案就会很快揭晓。
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第1582章 您还是找闵静超吧
5月25日，周六。
丁总面色阴沉的来到自己的办公室，把助理叫到跟前。
“把金永给我叫来。”
助理面露难色道：“丁总，今天周六，金永没来公司。”
丁总一时错愕。
感觉这一幕好像之前发生过？
自从闵静超来了之后，金永不再是公司的工作狂魔了。
工作时间变得规律，跟其他运营负责人一样，下班后立刻就走，绝对不多留一分钟。
丁总沉默了片刻，声音又上扬了八度：“那就把康总叫来！”
他有些纳闷，为什么每找金永的时候，他都不在！
其实这很正常，因为丁总每次都选在非工作时间找他。
对于高管来说，专挑休息时间找下属，是惯常套路了。
上班时间，员工都在认真工作，那肯定是不能打扰的。
但是中午、晚上和周末，很多员工可能会开溜，所以在这种时间找员工，既能查岗又不耽误员工日常的工作，是高管和老板们最爱干的事！
甚至很多老板形成了一种特殊的工作时间。
老板上午肯定是不会来的，不管是在家休息也好，出去谈事情也罢，总之公司那边有打卡签到机盯着员工，旷工的可能性很低。
但是到了下班时间，这些老板们一个个的就都来了，在公司假模假式的加班到深夜。 ↑返回顶部↑
这些游戏运营负责人，大部分都是游戏行业里很有经验的老人，他们玩过很多游戏，也明白很多运营的原理。
制约他们的真的是个人能力吗？
其实制约他们的是自上而下压下来的数据指标要求！
一旦他们从这种要求中解放出来，充分发挥自己的主观能动性，那么情况就会有翻天覆地的变化！
在闵静超的带动下，所有运营负责人都感受到了一种和之前全然不同的工作方式。
工作热情得到高度激发，自然会获得回报！
从短期内看，这些游戏的新运营方案上线后，必然引起游戏数据的波动，出现在线数据或充值数据下滑。
这有点类似于是戒断反应，总会有一个适应期。
可一旦扭转过来，未来就会自然而然的进入一个良性循环！
只要紧盯着这次新的运营方案的效果，答案就会很快揭晓。
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第1582章 您还是找闵静超吧
5月25日，周六。
丁总面色阴沉的来到自己的办公室，把助理叫到跟前。
“把金永给我叫来。”
助理面露难色道：“丁总，今天周六，金永没来公司。”
丁总一时错愕。
感觉这一幕好像之前发生过？
自从闵静超来了之后，金永不再是公司的工作狂魔了。
工作时间变得规律，跟其他运营负责人一样，下班后立刻就走，绝对不多留一分钟。
丁总沉默了片刻，声音又上扬了八度：“那就把康总叫来！”
他有些纳闷，为什么每找金永的时候，他都不在！
其实这很正常，因为丁总每次都选在非工作时间找他。
对于高管来说，专挑休息时间找下属，是惯常套路了。
上班时间，员工都在认真工作，那肯定是不能打扰的。
但是中午、晚上和周末，很多员工可能会开溜，所以在这种时间找员工，既能查岗又不耽误员工日常的工作，是高管和老板们最爱干的事！
甚至很多老板形成了一种特殊的工作时间。
老板上午肯定是不会来的，不管是在家休息也好，出去谈事情也罢，总之公司那边有打卡签到机盯着员工，旷工的可能性很低。
但是到了下班时间，这些老板们一个个的就都来了，在公司假模假式的加班到深夜。 ↑返回顶部↑