反派媳妇要崛起[七零] 第88节(3 / 4)

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  盛骄笑了笑:“他们老,你不是也小吗?”
  “他们卖老,你就卖小。小孩子较真怎么了?”在?周二齐越发明亮的眼神里,盛骄幽幽说道,“但是这一切的前提是有公平公开的规则。”
  “无规则不成方圆。”
  周二齐饭也吃不下了,认真听着。
  自?从那天?大张旗鼓去打过盛家耀之后,他就快速地成长?起来了。
  少年人的面容都多了几分坚定和硬朗。
  板寸一样的头发直直地竖在?脑袋上,看起来多了几分凶意。
  但他又?时常摸着自?己的板寸憨憨地笑。
  游鹤鸣在?一旁收拾东西?,还不忘给盛骄的碗里加汤,垂着如画般的眉眼,拿着纸笔在?一旁算着自?己的东西?。
  刚刚的太阳能构造,给了他极大的启发。
  修长?的手指握着笔,在?白纸上迅速勾勒出好几个模型。
  ......
  孟厂长?对这个厂子的具体建设其实不太在?意,他本质上是来捞取一笔政绩的。
  之前那段北京的销售,已经打开了北方的市场,受到了公社和县里的表扬。
  他的履历上又?可以多加一笔东西?了。
  但这并不代表着他对这个厂子就不管不顾了。
  从北京回来之后,就陆陆续续发现了这个厂子里很?多细小的麻烦之处。
  在?农村在?厂子和在?城市里很?不一样。
  城市里的工人都受过教育,再不济也是个小学文?凭。
  在?这里,大部分都是面朝土地背朝天?的农民,连自?己的名字都不咋能写出来。
  就算他招了很?多知青,很?多别的大队的人,还有一些自?己带下来的人。
  但底层的工人都还是农民,尤其是多周家村的人,这一群人聚在?一起,成了不大也不小的麻烦。
  现在?大部分厂子的管理模式都比较老旧,按时发工资,同薪同酬不同劳。
  盛骄并不能改变太多,只是提出了一个绩效管理制度。
  一个在?后世被打工阶级不断吐槽的“绩效”。
  但站在?老板的角度上,绩效考核是一件很?有用,也很?合理的制度。
  这种合理取决于绩效的公平公开和规则的规范性。
  孟厂长?恍然大悟,很?快就找到了精髓所在?的地方。
  设计了新的绩效规则,把所有人都纳入其中。
  绩效这东西?开始实行之后,想多拿钱,就必须要完成工作?。 ↑返回顶部↑

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