第十一章 公司的难题(2 / 3)

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  “小李,你说靠昨天那短视频,真能增加我在公司的权威?”
  李刘坦诚道:“一期短视频罢了,想要建立权威,需长时间的潜移默化。”
  邓总听罢整个人都有些泄气,连连道:
  “那没办法了,那我们就先多拍几期,把声势弄上去,再和那些要涨工资的人谈。”
  丽莎却有些不解:
  “何必这么麻烦,不过是处理员工要求涨工资的小事,现在就可以办啊。”
  邓总听着却是神色一动,对丽莎沉吟道:
  “丽莎,老爷子发话了,肯定是想考验你的管理水平,这样,我看这事就交给你来办吧,你把这事处理的漂漂亮亮的,也让老爷子高兴高兴。”
  丽莎觉得这事也没什么,点头道:“行啊。”一旁李刘听得不由微微皱眉。
  “好。”邓总目光一闪道:“那我这就去给老爷子说,这事交给你办了。”
  看邓总面露喜色出门,丽莎很是不解,一头雾水看向李刘:
  “怎么?这事有什么难度吗?”
  不就是找想涨工资的员工谈吗?要么让他们接受现在的工资,要么就辞职就是了,现在哪里招不到人?
  李刘用一种看白痴的目光,看着她道:“你觉得邓总和你三叔为什么都不想接这事?”
  丽莎迷茫地摇摇头,这谁知道啊。
  “看来你是真有钱。”李刘叹了口气。
  丽莎有些气愤:“我感觉你在讽刺我。”
  “我是羡慕你。”李刘歪着头问她:
  “你觉得要求涨工资的会是普通员工?”
  “难道这次要求涨工资的……”丽莎轻声惊呼起来:“都是管理层?”
  “管理层都是你的亲戚,怎会闹事?”
  李刘想着营销部里,那些愁眉苦脸的普通员工道:
  “一群拼死拼活为这家公司做事的人,一开始以为自己能靠自己的努力晋升,可拼命了几年,却一转头发现,不断有邓家的关系户进来,空降成他们的上司。
  终于有天,他们恍然大悟,发现自己其实一点晋升的机会都没有,所以他们只能壮起胆子,想涨点工资。”
  丽莎被点醒,转身打开邓总的电脑,查了下文件,果然就跟李刘说的一样……
  这次要求涨工资的,都是公司一些3,40岁的老员工,很多在公司工作已经有7,8年了,评价一直不错。
  其中有一个,她印象非常深刻。
  韩鹏,37岁,程序员,在去年的年会上,他得到十佳员工时,获奖了一台手机,高兴地当场打电话给老婆报喜。
  当时韩鹏满脸激动,专门过来请求她。
  “丽莎,你能不能把公司的礼物卡上,写上一句‘送给韩俊扬15岁的生日礼物’?” ↑返回顶部↑

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